Digital ou tradicional? Não importa o formato, desde que seja um currículo claro, sintético e criativo. Aqui estão os conselhos dados pela Universidade Técnica do Colorado, Estados Unidos, para criar um bom currículo digital ou "apimentar" a versão tradicional. 1. Texto
- Usar a fonte Georgia em vez de Times New Roman. Esta fonte foi desenhada para ser lida em ecrãs de computador
- Ajustar a visualização para 120% do tamanho
- Evitar parágrafos e diferentes posições das linhas, distraem o olhar
2. Temas
- Contar uma história em vez de desfiar cargos. A ideia é focar-se nos pontos fortes pelos quais é conhecido ou sucessos importantes na carreira
- Em vez de descrever objectivos, escreva um perfil que indique os benefícios que um empregador terá ao contratá-lo
3. Criatividade
- Integre uma fotografia no currículo, para adicionar personalidade
- Use links relevantes, por exemplo que direccionem o empregador para um portfólio online ou outros materiais de apoio
- Gráficos e outras imagens podem chamar a atenção para sucessos na carreira
4. Formatos criativos
- Ponha o currículo online. Um empregador pode fazer uma busca e encontrá-lo
- Use vídeos e outros elementos interactivos, que sublinhem a sua veia criativa
- Se sabe usar a tecnologia Flash use-a. Poderá criar um currículo que se destaque visualmente
5. Vídeo
- Faça um currículo em vídeo de curta duração para por no YouTube
- Descreva o valor que trará para a organização
- Explique porque é que é o melhor candidato ao cargo
- Use um formato de história
- Demore algum tempo a melhorá-lo antes de o carregar no YouTube
6. Redes sociais
- A presença nestas redes pode ajudar ou arruinar um bom currículo; tenha atenção à sua
- Quase metade dos empregadores admite que pesquisa o potencial empregado nas redes sociais e 33% desiste de contratar
7. Presença social
- Entre em redes como o LinkedIn e inclua links directos para sites ou portfólios online que reforcem as suas qualidades
- Assegure-se que usa uma foto profissional e aceitável no mundo empresarial
8. Tradição
- O currículo deve ser orientado para o cargo a que se candidata, não generalista
- Deve incluir uma carta de apresentação bem escrita e dinâmica
- Demonstre características com experiências específicas de trabalho
9. Esqueça o formato clássico
Aplicações como o Visualize criam currículos com menos texto, utilizando os dados do Linkedin para construir uma infografia colorida. Experimente aqui
10. Inove
O "European format cv" já está demasiado batido. Ser igual a milhares de outros candidatos não é uma vantagem
- Usar a fonte Georgia em vez de Times New Roman. Esta fonte foi desenhada para ser lida em ecrãs de computador
- Ajustar a visualização para 120% do tamanho
- Evitar parágrafos e diferentes posições das linhas, distraem o olhar
2. Temas
- Contar uma história em vez de desfiar cargos. A ideia é focar-se nos pontos fortes pelos quais é conhecido ou sucessos importantes na carreira
- Em vez de descrever objectivos, escreva um perfil que indique os benefícios que um empregador terá ao contratá-lo
3. Criatividade
- Integre uma fotografia no currículo, para adicionar personalidade
- Use links relevantes, por exemplo que direccionem o empregador para um portfólio online ou outros materiais de apoio
- Gráficos e outras imagens podem chamar a atenção para sucessos na carreira
4. Formatos criativos
- Ponha o currículo online. Um empregador pode fazer uma busca e encontrá-lo
- Use vídeos e outros elementos interactivos, que sublinhem a sua veia criativa
- Se sabe usar a tecnologia Flash use-a. Poderá criar um currículo que se destaque visualmente
5. Vídeo
- Faça um currículo em vídeo de curta duração para por no YouTube
- Descreva o valor que trará para a organização
- Explique porque é que é o melhor candidato ao cargo
- Use um formato de história
- Demore algum tempo a melhorá-lo antes de o carregar no YouTube
6. Redes sociais
- A presença nestas redes pode ajudar ou arruinar um bom currículo; tenha atenção à sua
- Quase metade dos empregadores admite que pesquisa o potencial empregado nas redes sociais e 33% desiste de contratar
7. Presença social
- Entre em redes como o LinkedIn e inclua links directos para sites ou portfólios online que reforcem as suas qualidades
- Assegure-se que usa uma foto profissional e aceitável no mundo empresarial
8. Tradição
- O currículo deve ser orientado para o cargo a que se candidata, não generalista
- Deve incluir uma carta de apresentação bem escrita e dinâmica
- Demonstre características com experiências específicas de trabalho
9. Esqueça o formato clássico
Aplicações como o Visualize criam currículos com menos texto, utilizando os dados do Linkedin para construir uma infografia colorida. Experimente aqui
10. Inove
O "European format cv" já está demasiado batido. Ser igual a milhares de outros candidatos não é uma vantagem
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