Ter êxito na procura de emprego depende em muito da utilização das técnicas e intermediários adequados. A idade, formação e experiência são as maiores vantagens a utilizar no momento de abrir portas no mercado laboral. Conhecer de antemão quais são as empresas que podem ajudar a encontrar um emprego é só o princípio. De forma muito básica: se tem 20, 30 ou até 40 anos e não conta com estudos superiores, o melhor é nem tentar enviar o currículo para uma empresa de caça talentos. Os headhunters são a elite dos intermediários laborais, fazem uma procura directa, contactam os candidatos - especialmente os que já contam com uma vasta carreira -, e oferecem-lhes um posto idêntico ao anterior, com condições melhores. Não é frutífero tentar contactá-los de forma directa. Se, por oposição, já está na casa dos 40 e ocupa um lugar de relevo na empresa onde actua, é um dos profissionais que os caça-talentos podem querer conhecer. Ainda assim, e com a escassez de emprego que hoje se faz sentir, é normal que se sinta tentado a contactá-los e não a ser contactado.
Se está na casa dos vinte anos
O ideal é que envie o currículo directamente para as empresas ou grupos com que pretende trabalhar. Privilegie as empresas que não exigem experiência ou que recorrem a trabalho temporário - vai ganhar a experiência que não tem, ganha algum dinheiro e pode aceder à base hierárquica da empresa, o que é sempre uma mais valia.
Em Portugal temos algumas empresas de recrutamento temporário a que pode aceder: Randstad, Adecco, ManPower.
Se está nos trinta
Tente aceder às oportunidades oferecidas pelas empresas que fazem recrutamento e consultoria. Estas empresas tentam gerir ofertas laborais para os seus clientes (empresas maiores) entre perfis com mais de 30 anos, formação média a superior, e experiência laboral.
Por cá pode tentar contactar a Hays, Egor ou Michael Page e deixar o seu currículo
Se já tem 40 ou mais
Se já foi médio ou alto cargo, a sua experiência e formação são sem dúvida a maior mais valia que tem. As empresas de talentos são o seu nicho, sabem que é bom e vão querer canalizá-lo para outras empresas. É claro que até nestes casos é preciso ponderar: para os altos cargos o salário devem estar em primeiro plano - se auferia 120 mil/ano não pode aceitar uma oferta de 80 mil/ano. Veja na SpencerStuart ou na Egon Zehnder.
Se tem menos formação ou experiências menos qualificadas, o ideal é aproveitar as oportunidades dadas pelo IEFP, que está a dar incentivos para quem tem mais de 45 anos (veja mais).
Se está na casa dos vinte anos
O ideal é que envie o currículo directamente para as empresas ou grupos com que pretende trabalhar. Privilegie as empresas que não exigem experiência ou que recorrem a trabalho temporário - vai ganhar a experiência que não tem, ganha algum dinheiro e pode aceder à base hierárquica da empresa, o que é sempre uma mais valia.
Em Portugal temos algumas empresas de recrutamento temporário a que pode aceder: Randstad, Adecco, ManPower.
Se está nos trinta
Tente aceder às oportunidades oferecidas pelas empresas que fazem recrutamento e consultoria. Estas empresas tentam gerir ofertas laborais para os seus clientes (empresas maiores) entre perfis com mais de 30 anos, formação média a superior, e experiência laboral.
Por cá pode tentar contactar a Hays, Egor ou Michael Page e deixar o seu currículo
Se já tem 40 ou mais
Se já foi médio ou alto cargo, a sua experiência e formação são sem dúvida a maior mais valia que tem. As empresas de talentos são o seu nicho, sabem que é bom e vão querer canalizá-lo para outras empresas. É claro que até nestes casos é preciso ponderar: para os altos cargos o salário devem estar em primeiro plano - se auferia 120 mil/ano não pode aceitar uma oferta de 80 mil/ano. Veja na SpencerStuart ou na Egon Zehnder.
Se tem menos formação ou experiências menos qualificadas, o ideal é aproveitar as oportunidades dadas pelo IEFP, que está a dar incentivos para quem tem mais de 45 anos (veja mais).
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